3 bonnes raisons de complimenter au travail

Nous avons souvent entendu l’expression « ne sois pas avare en compliments » sans réellement s’attarder sur la signification de cette phrase. Et pourtant, elle est cruciale, tant dans la sphère privée que professionnelle. Nous avons tous besoin de reconnaissance, et nul besoin de se sentir coupable pour ça: le besoin de reconnaissance est un sentiment des plus humains.

Ce 1er mars, c’est la journée mondiale du compliment, appelée aussi « la journée la plus positive dans le monde ». L’occasion d’instaurer une culture du feed-back positif dans votre milieu professionnel en faisant preuve de bienveillance et de gratitude à l’égard de vos collègues. Osez exprimer ce que vous appréciez chez l’autre, soyez sincère, ça ne vous coûtera rien, si ce n’est un peu de gentillesse et de compassion qui pourront changer la vie des autres.

Voici trois bonnes raisons de complimenter vos collègues et collaborateurs, avec des résultats garantis sur le climat et les relations au travail.

Complimenter, c’est booster votre bien-être et celui des autres

Le compliment est une action qui crée un bien-être mutuel puisqu’il fait du bien à celui qui le reçoit, mais aussi à celui qui le donne. Il permet de mettre en lumière les gestes, les comportements et les qualités positives des uns et des autres. Lorsqu’il est sincère et authentique, le compliment fait l’effet d’un shoot de bien-être immédiat sur le moral. En un mot, il rend heureux. Exprimez à ce collègue avec lequel vous partagez un bureau et une certaine complicité, à quel point vous l’appréciez. Mentionnez à cette collègue qui vous fait toujours rire à la pause-café, combien elle apporte une bouffée d’air frais et de positivité dans l’open space. Attention toutefois à ne pas trop en faire, au risque de gêner vos collaborateurs. Dosez votre gratitude et n’exprimez que ce que vous voyez et ce que vous ressentez réellement.

Si vous n’êtes pas très à l’aise avec l’expression de vos sentiments en face-à-face, un petit mot déposé sur le bureau de votre collègue fera tout autant plaisir.

Complimenter, c’est motiver

Dans l’environnement professionnel, plus le travail réalisé est complimenté, plus l’envie de mieux faire et de se perfectionner grandit. C’est mathématique ! Un retour positif sur le travail de votre collaborateur (et même de votre manager ou supérieur hiérarchique) est une source de motivation non négligeable. « Merci pour ta réactivité et tes idées, j’apprécie beaucoup le travail avec toi sur ce dossier », « Ta détermination et ton professionnalisme ont payé, nous avons atteints nos objectifs grâce à toi », ou encore « Tu as fait une excellente présentation, j’en suis sortie très inspiré » sont des phrases simples qui font pourtant leur petit effet. En mettant l’accent sur les qualités et l’efficacité, vous donnerez pleinement confiance à vos collègues ou à votre équipe et obtiendrez, à long terme, de bons résultats.

Complimenter, c’est créer un sentiment d’appartenance

« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin ». En développant une culture de la bienveillance et en accordant une attention particulière à chaque individu en entreprise, vous créerez un sentiment d’appartenance chez chacun. Il n’y a rien de plus gratifiant que d’avoir des collaborateurs qui se respectent mutuellement et qui partagent des valeurs communes telles que la politesse et la reconnaissance de l’autre dans ses actions positives… qui en entraîneront d’autres.

Prêt à faire des compliments ? Voici 2 astuces pour les faire correctement :

1- Sois clair et précis : cite un comportement concret que tu as observé

2- Sois spécifique : décris la qualité que tu apprécies derrière ce comportement

N’attendez plus et soyez généreux en compliments, en remerciements, en sourires, en encouragements !